2009-09-10 14:05 mia70

Witam, jeśli pracodawca po zakończeniu aktualnego stosunku pracy dopuści pracownika do dalszej pracy bez zawarcia z nim umowy na piśmie. Należy wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę ustną, a umowa zawarta ustnie jest równie ważna i równie skuteczna jak umowa pisemna (postanowienie Sądu Najwyż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-10 12:25 Magdalena277

Na prawdę tak jest?? :)))) Ale u nas nie ma listy obecności, ale to,że jestem codziennie w pracy od 9 do 17ej mogą potwierdzić współpracownicy. Czy to wystarczy, cy muszą być jakieś pisemne potwierdzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-09 17:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Moim zdaniem powyższa sytuacja nie powinna mieć miejsca (zgodnie z literą prawa). Ma ona na celu ominięcie przepisów prawa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-09 13:27 mia70

Spokojnie, jesli pracodawca nie podpisze umowy z pracownikiem do 7 dni a dopuszcza go do pracy(lista obecności, jakies inne dowody na prace pracownika w tych dniach) umowa staje się umową na czas nieokreslony:))))czyli niech sobie nie podpisuje miła pani kierownik umowy, a Pani spokojnie niech przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-07 11:31 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. Rozumię już zasady postępowania firmy. Co jednak z tą osobą, która miałaby podpisać tę umowę - czyli ze mną. Czy to jest zgodne z prawem, że ja nie mając nic wspólnego z tą pracą, ani uprawnień do wykonywania tej pracy, oddelegowuję do wykonania jej inną osobę? Jakie konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-07 10:56 mia70

Polecenie pracodawcy - Monitor Prawa Pracy [ www.MonitorPrawaPracy.pl ]
w takim razie prosze sobie poczytac [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-06 15:05 dalib

tak, tylko to nie jest odpowiedź na moje pytanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-05 22:50 mia70

Jeśli pracodawca podpisuje umowę zlecenie z własnym pracownikiem z którym ma też umowę o pracę musi odprowdzaćtakie same składki jak za wynagrodzenie czyli ponosi większe koszty niż z osobą niezatrudnioną w tym zakładzie na umowe o pracę; poza tym w razie kontroli PIP, może to być uznane za obejscie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 14:20 mia70

polecenie może być ustne lub na piśmie,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 14:18 mia70

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu no to przepada; wolne mozna wybrac do konca okresu rozliczeniowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]