eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › Pomóżcie proszę.. Pracuję bez żadnej umowy


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2009-09-07 14:15 autor: Magdalena277

2 980 odsłon

Pomóżcie proszę.. Pracuję bez żadnej umowy

Witam. Bardzo proszę o pomoc. 31 sierpnia uległa rozwiązaniu moja umowa na czas określony 7 m-cy. Na dzień przed końcem umowy zostałam poinformowana,że będę miała kolejną umowę w tej samej firmie na czas określony 3 m-cy.Dziś jest już7 września a ja nadal nie mam żadnego dokumentu,że jestem zatrudniona. Mimo moich interwencji i próśb o umowę, zostałam zignorowana. Dzisiaj bardzo źle się czułam w pracy i poprosiłam o zgodę na pójście domu (nigdy mi się to wcześnij nie zdarzyło).Otrzymałam taką zgodę, ale właścicielka firmy odmówiła podstęplowania i podpisania legitymacji ubezpieczeniowej. Powiedziała,że zrobi to dopiero po podpisaniu umową. A umowę nie wie, kiedy podpisze, bo jak twierdzi, na razie mnie sprawdza.

Co mam z tym zrobić?

Na dodatek okazało się,że jestem w ciąży.

Czy zostaję bez grosza na życie w chwili odejścia z tej "nieoficjalnej pracy"? Czy mam szanse na jakieś świadczenie pieniężne?

Co z moim świadectwem pracy?

Kiedy powinnam je dostać? Nie wiem co robić.

Bardzo proszę o pomoc.!!!

Magda.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 2 3

Przydatność porady: 60 na 100, liczba opinii: 5

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT

    2009-09-09 13:27 autor odpowiedzi: mia70

    Spokojnie, jesli pracodawca nie podpisze umowy z pracownikiem do 7 dni a dopuszcza go do pracy(lista obecności, jakies inne dowody na prace pracownika w tych dniach) umowa staje się umową na czas nieokreslony:))))czyli niech sobie nie podpisuje miła pani kierownik umowy, a Pani spokojnie niech przychodzi do pracy i o świadectwo pracy oraz o ciążę sie nie martwi, pozdrawiam:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-09-10 12:25 autor odpowiedzi: Magdalena277

    Na prawdę tak jest?? :)))) Ale u nas nie ma listy obecności, ale to,że jestem codziennie w pracy od 9 do 17ej mogą potwierdzić współpracownicy. Czy to wystarczy, cy muszą być jakieś pisemne potwierdzenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT

    2009-09-10 14:05 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, jeśli pracodawca po zakończeniu aktualnego stosunku pracy dopuści pracownika do dalszej pracy bez zawarcia z nim umowy na piśmie. Należy wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę ustną, a umowa zawarta ustnie jest równie ważna i równie skuteczna jak umowa pisemna (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 31.08.1981r. – III PZ 18/81; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.09.1977 r. – I PR 67/77, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06.10.1976 r. – I PRN 66/76).

    Niepotwierdzenie pracownikowi warunków zatrudnienia na piśmie każe domniemywać, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 05.05.1976 r. – I PZP 9/76, że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-09-10 23:52 autor odpowiedzi: Magdalena277

    Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :) Jestem ogromnie wdzięczna... :)

    Magda

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT

    2009-09-11 11:24 autor odpowiedzi: mia70

    pozdrawiam mamę i pociechę:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania