2009-09-03 20:07 konto usunięte

Witam!
Moje zdanie jest takie powinna byc możliwośc odebrania tego dnia w innym dniu sierpnia po ustaleniu z pracodawcą. w firmie w której pracuję osoby kontrolujące też to potwierdziły wolne za 14 można odebrac w innym terminie w sierpniu. ja natomiast mam inne pytanie bo nie wiem co w przypadku gd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 15:11 dalib

dziękuję, po części mnie to uspokaja lecz mam wątpliwości co do odmowy wydania polecenia na piśmie. Czy w tej materii są jakieś uregulowania czy też przełozony w zależności od swego widzimisię może ale nie musi takowe wydać. Jak prawo stanowi w tej materii? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:56 mia70

Witam, no tak powienien urlop trwać nie mniej niż 14 dni - to fakt, ale prosze pamiętać, że pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownikowi, a jesli ten poniesie z tym związane koszta to pracodawca ma obowiązek je zwrócić. Oczywiście może Pani wziąć urlop na żądanie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:53 mia70

Witam, nikt nie moze zmusić pracownika do działania wbrew przepisom lub normom etycznym.Należy pamiętać o tym, iz jeżeli ulegniemy takim naciskom to będziemy odpowiadać za te dzialania. Jak się bronić? powiedzieć NIE, jak Szef jest kumaty to można powiedzieć "IGNORANTIA IURIS NOCET" i moze odpusci, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:49 mia70

Witam, po pierwsze kp nie narzuca obowiązku wręczania zakresu obowiązków; jest to dobrowolne i moim zdaniem konieczne, aby uniknąć niepotrzebnych problemów; jeśli nie jest coś obowiązkowe to nie ma też osoby odpowiedzielanej za wręczanie takiego zakresu, w firmie zazwyczaj jest ustalone kto wrecza t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 12:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać - eGospodarka.pl - Porady dla pracow [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 12:02 konto usunięte

Pragnę dodać, że w regulaminie firmy "(...) co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."
To mój pierwszy tak długi urlop w tej firmie... więc niezgodnie z regulaminem ma zostać przerwany ? :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-02 17:43 milenium2005

ok widze ze pora to zakonczyc bo nikt tu juz nie poradzi mi nic jakby co to jestem na gg 6124064 z tad juz znikm dziekje wszystkim za rade [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-22 10:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przyznam się że ustawy nie czytałem, jedynie z gazet ;)
Powinna jednak dotyczyć wszystkich firm. W przeciwnym razie byłaby niezgodna z konstytucją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-20 07:53 mia70

Witam, po pierwsze umowa zlecenie i umowa o pracę to dwie różne umowy; "+ "umowa o pracę: naliczany urlop, przewidziany okres wypowiedzenia, stałe zatrudnienie, ewentualna odprawa; "-" umowa zlecenie: brak tego wszystkiego jw. Oczywiscie można być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w jednym za... [ pokaż całą odpowiedź ]