2010-02-16 09:26 mia70

Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 08:57 mia70

Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:21 mia70

Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgadzam się z annb98. Pracodawca przedobrzył. Co do zasady to co pracownik robi po pracy, nie powinno szefa interesować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 12:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szanse małe, chyba że uda się udowodnić, iż zwolnienie było z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 12:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jest Pani w kolejnej ciąży? Jeżeli tak, to KP rozciąga nad Panią ochronę co do zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 11:00 mia70

:) takie hobby, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 08:34 Struś

Dziękuję Ci mia70 bardzo mi pomogłaś.Pozdrawiam :rolleyes: [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 08:21 mia70

Witam, jak połóweczka pójdzie na komisję lekarską to albo dostanie świadczenia rehabilitacyjne albo zgodę na powrót do pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 08:19 mia70

Witam, Pytanie 1 - będzie mógł powtarzać dopóki ktoś go nie powstrzyma np. Inspektor PIP, bo jest to niezgodne z prawem postepowanie Pytanie 2 - obecnie obowiązuje ustawa antykryzysowa, która mówi, że umowa na czas określony nie może trwac dłuzej niż 2 lata, ustawa obowiązuje od 22.08.2009r do 31.12... [ pokaż całą odpowiedź ]