2010-02-20 18:31 Spec072

:confused:
No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwidowanym, to likwidacja jest p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 17:02 konto usunięte

Witaj - choć to już po czasie ale ciekaw jestem jak pracodawca rozliczył Ci to chorobowe. Grafik owszem mógł zmienić pozostałym pracownikom aby dostosować go do potrzeb pracy sklepu. Twój natomiast w okresie chorobowego powinien zostać niezmieniony i nie wolno mu go zmieniać. W styczniu było 20 dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 16:02 annb98

Zgadzam się z mia70. Poza tym wpisywanie w umowie o pracę zawartej na okres próbny długości okresu wypowiedzenie,nie ma większego sensu,bo jest to przepisanie postanowień kodeksu pracy,a nic to nie zmienia w sytuacji pracownika i pracodawcy. Jest to jedynie uzasadnione w umowach na czas określony, z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 15:47 KrzysztofR68

To jest ta sama firma, w upadłości przedłużyli mi na czas określony [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:52 mia70

Witam, hmm no tak jesli będzie umiał Pan to udowodnić przed Sądem, ze była to fikcyjna likwidacja, a Sąd da wiarę no to może Pan dostanie odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Pracodawca może faktycznie zlikwidował Pana stanowisko bowiem jedna osoba była na tym stanowisku zbyt przeciążona obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:46 mia70

Witam, jesli pracownik sam sie zwalnia z pracy to przez 6 m-cy bedzie zarejestrowany bez prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:44 mia70

Witam, nie bardzo rozumiem, w czasie likwidacji tej drugiej firmy dostał Pan wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-17 11:38 Spec072

Nie do końca zrozumiałem.:(
1. Zgadzam się, że jeżeli pracodawca chce, to może zwolnić pracownika, ale w wypowiedzeniu musi (!) podać prawdziwe powody, bo inaczej wypowiedzenie jest wadliwe i można dochodzić np. odszkodowania, czyż nie ? (rozumiem, że mia70 pisząc "odszkodowanie" miał(a) na myśli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 11:01 mia70

okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 10:11 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam

To w takim razie w jakim celu na umowie umieszczany jest okres wypowiedzenia i co z tzw. "dniami na ... [ pokaż całą odpowiedź ]