2011-12-11 09:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak jak pisze mia70. Proszę pamiętać, że w czasie zwykłego urlopu wypoczynkowego dla ZUS wciąż Pan pracuje. Świadectwo pracy nie ma tu nic do rzeczy. Poza tym liczba wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli zatrudnił się Pan w nowej firmie w innym roku, aniżeli ustało zatrudnienie w poprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-11 09:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie wiem czy dobrze zrozumiałem - likwiduje się jeden zakład pracy i została Pani złożona propozycja w innym tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-09 14:41 mia70

Witam, czy pracownik przekazał komuś niezakończone sprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-09 14:38 mia70

Witam, ja nie widzę problemu jaki stwarza nowy pracodawca. Staż liczy się na podstawie okresu zatrudnienia wynikającego ze świadectwa pracy, a takie Pan dostarczył. Stażu nie liczymy z ilości wykorzystanego urlopu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-09 14:34 mia70

Witam,
pracodawca może w ramach wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki pracy i płacy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-07 10:01 konto usunięte

Dziękuję za Pańską odpowiedź.
Wg internetowych wypisów z KRS w 2009 r. mój były pracodawca znajdował się w likwidacji. Myślę więc, że nie istnieje od conajmniej 2 lat. Mam w związku z tym następujące pytania:
1. Czy okres udokumentowany nieprawidłowym świadectwem pracy zostanie mi zaliczony do eme... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-07 01:59 mateuszRaw

Proponuję przeczytać posty wyżej :) Dobrze wiedzieć, że istnieje taki przepis. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-06 20:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Tak - mogą dać świadectwo pracy. Umowa nie została pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-06 19:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

4. Szczegóły powinny być w regulacjach wewnętrznych zakładu pracy.
2 i 3. ZUS nie wie o urlopie wypoczynkowym pracownika. Za ten okres pracownik ma takie same kody jak gdyby pracował.
1. Tu jest problem, bo pracodawca nie istnieje. A długo nie istnieje? Kiedy się Pan zwolnił/został zwolniony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-28 13:50 mia70

Witam,
czyli firma nie zatrudnia powyżej 20 pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]