2013-04-29 08:52 Sebastian Jarych

Dzień dobry, 
prosiłbym o wyjaśnienie stanu faktycznego. Czy dobrze zrozumiałem, że złożyła Pani wniosek o obniżenie etatu w trybie art. 1867 kodeksu pracy.
W takiej sutuacji porozumienie zmieniajace nie jest uzasadnione, albowiem doktryna przyjmuje, że we wniosku mieści się zgoda pracownika na obni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-28 10:00 YPIConsulting

Witam,
z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 22:46 YPIConsulting

Witam, na początku od razu muszę zaznaczyć, że nie ma się Pan czego obawiać, gdyż prawo zawiera odpowiednie przepisy, które są zdecydowanie na Pańską korzyść.
Art. 721 Kodeksu cywilnego (Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964) mówi o tym, że dający pożyczkę może odstąpić od umowy i odmówić wydania przedmiot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 21:37 YPIConsulting

Witam
Zgodnie z art.19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 21:36 YPIConsulting

Witam serdecznie,
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 17:08 YPIConsulting

Dzień dobry,
Według Kodeksu Pracy (art. 151), pracownik, który wykonuje pracę w niedzielę, przynajmniej raz na 4 niedziele powinien mieć wolne. Nie dotyczy osób, które na własny pisemny wniosek pracują tylko i wyłącznie w piątek, sobotę i niedzielę (art.144 KP).
 
Pozdrawiam
Józefina Król [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-26 08:47 Roman

tego nikt nie wie ,bo brak odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 12:53 Zielona_Linia

Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 08:01 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Przy stażu powyżej 3 lat u tego pracodawcy przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 
Co do odprawy, to wskazać należy, że jest odprawa z kodeksu pracy (przysługująca osobom, które nabyły prawo do renty lub emerytury i na nią przechodzą) oraz odprawa pieniężna wynikająca z usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 07:36 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Niestety w Pana sytuacji prawa emerytlane nabędzie Pan w wieku 66 lat i 5 miesiecy, czyli w sierpniu 2018 r. Co za tym idzie ochrona przedemerytalna zacznie się w sierpniu 2014 r. (art. 39 kodeksu pracy).
Piszę niestety, bo mężczyźni do rocznika 1951 włącznie zostali objęci ochroną już ... [ pokaż całą odpowiedź ]