2013-04-29 00:59 autor: milli
7 017 odsłon
Witam,
Jestem w takiej sytuacji:
Wróciłam do pracy po macierzyńskim, złożyłam wniosek o obniżenie etatu i od razu dostałam dokument "porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę", w którym to została mi obniżona pensja.
Czy można tak zrobić młodej matce?
2013-04-29 08:52 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych
Dzień dobry,
prosiłbym o wyjaśnienie stanu faktycznego. Czy dobrze zrozumiałem, że złożyła Pani wniosek o obniżenie etatu w trybie art. 1867 kodeksu pracy.
W takiej sutuacji porozumienie zmieniajace nie jest uzasadnione, albowiem doktryna przyjmuje, że we wniosku mieści się zgoda pracownika na obniżenie wynagrodzenia, na czas korzystania z obniżenia czasu pracy.
Co więcej takie "porozumienie" mogłoby przy złej jego redakcji pozbawić Panią gwarancji zawartych w kodeksie pracy.
Dodano 2013-03-19 09:19 przez m.pika
Witam,
Obecnie jestem po urlopie macierzyńskim. Przebywam teraz na urlopie wypoczynkowym. Firma na chwilę obecną nie ma dla mnie żadnego stanowiska. Moje zostało zlikwidowane, a moje obowiązki zostały podpięte pod kierownika innego działu, natomiast moi pracownicy przeszli pod jego opiekę.
Firma wys...
Dodano 2013-02-04 14:35 przez olimam
Witam,
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego mam zamiar skorzystać z art. 186-7 KP i zmniejszyć swój wymiar pracy. Czy po upływie 12 miesięcy pracodawca ma obowiązek przywrócić mi wcześniejszy - większy - wymiar pracy czy też podając jakieś powody, może mnie pozostawić na tym mniejszym etaci...
Dodano 2017-11-02 20:52 przez PATKA84
Witam,w grudniu wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na cały etat, jednak chce o od razu wnioskować w tym samym miesiącu o przejście na 3/4 etatu i powiedzmy zacząć ten stosunek pracy od stycznia.Moje pytanie: czy tak mogę postąpić i czy nadal jestem chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 mi...
Dodano 2016-11-18 17:46 przez Amis
Witam,po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego zmniejszyłam etat do 7/8 wymiaru i tyle zostało mi zmniejszone wynagrodzenie. Od 1 października wróciłam na cały etat, a od 1 listopada dostałam podwyżkę wynagrodzenia.Natomiast w międzyczasie okazało się, że jestem znowu w ciąży i od 15 listopada ...
Dodano 2013-02-04 19:21 przez IzaG2
Za chwilę kończy mi się urlop macierzyński i wracam do pracy. Do tej pory pracowałam jako pracownik terenowy. Chciałabym zmienić pracę na stacjonarną ze względu na konieczność powrotów o stałej porze do domu, co nie było dotychczas możliwe pracując w terenie.
Czy jest to możliwe? Czy pracodawca musi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59