2018-06-23 16:14 Monika Rucka-Peryt
U innego pracodawcy tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-23 09:46 Jowita
Zgodnie z art. 92(1) § 1. Kodeksu pracy, odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu łącznie poniższe warunki:
· pracownik spełnia wymagania uprawniające do nabycia emerytury,
· stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na em...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2018-06-22 15:02 Jowita
Można podjąć pracę u innego pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego u obecnego praccodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-21 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wykorzystać zwległy urlop i iść na zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-20 22:43 horka79
W styczniu dowiedziałam się że jestem w ciąży,od 02.01 do 07.03 byąm na L4 z kodem B. W marcu niestety poroniłam. Od 08.03 do teraz jestem na L4 od psychiatry (depresja) wczoraj się dowiedziałam że jestem w ciąży.Od 2006r jestem na czas nieokrślony zatrudniona w dużej firmie (ponad 1000 osób). Prosz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-20 17:28 Monika Rucka-Peryt
Będzie Pani podlegała badaniu wstępnemu. Lekarz Medycyny Pracy będzie Panią jako kandydata do pracy badał. Zakończenie leczenia w tym przypadku będzie zbędne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-20 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy czy będzie likwidacja firmy i wszyscy pracownicy dostana wypowiedzenia czy nastapi przejście do innego zakładu na zasadzie art. 23 prim K.p. Tak czy inaczej , po porodzie pracodawca nie będzie miał obowiązku zawierać nową umowę. Zasiłek macierzynski będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-20 11:20 Zielona_Linia
Jeśli pracujesz ponad 6 miesięcy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. Żeby umowa zakończyła się z końcem lipca, wypowiedzenie trzeba złożyć do końca czerwca. W przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego, złożone w terminie 9-15 lipca, zakończy umowę 28 lipca. W pierwszej kolejności należy wykorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-18 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oj, to pytanie retoryczne. Co znaczy naciskanie??? Może to forma negocjacji i proponowania nowego stanowiska??? Jeżeli wypowie umowę warunków pracy, to wtedy można się zastanowić nad dalszą droga postępowania. Rozmowa, proponowanie czy też inne formy komunikacji sa dozwolone. Stosowanie mobingu czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-18 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest likwidacja firmy to pracodawca ma prawo rozwiązac umoe z dniem likwidacji. Jeżeli jego działania sa pozorne to może się Pani odwołać do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59