2013-09-27 20:08 alicja1991

Czyli jak dobrze rozumiem muszę przepracować minimum jeden miesiąc i być w 3 tygodni. Ciąży?  Miesiąc mam przepracowany teraz idzie drugi Ale jestem w 7 tygodniu ciąży. Czy będZie problem jeśli teraz pokaże zaświadczenie i ciąży czy jeszcze poczeka. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku niczego podpisywać bądź nie , bo wypowiedzenie jest ważne z chwilą skutecznego doręczenia. Odprawa należy się w okreslonych przypadkach. Czy Pani dostanie zalęzy od tego z jakiego powodu ma Pani zmienione warunki pracy i głównie z jakiego tytułu nastąpi wypowiedzenie definitywn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze ma Pani prawo do reklamacji towaru a w razie nie spełnienia warunków odstąpienia od umowy. Nawiązując do stwierdzenia sprzedawcy to amortyzuje się majątek, natomiast części się zużywają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Parę rzeczy tu nie gra. Skoro pracuje Pani tam 3 lata to nie może mieć Pani 2-tygodniowego wypowiedzenia, tym bardziej, że pracodawca  nie likwiduje działaności. Może firma ma nowego włąściciela, a Pani zostałą przekazana (art.23 prim k.p.) do nowef firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 18:16 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa przysługuje w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników, więc tu nie.
wypowiedzenie zawsze należy podpisać bo to jest tylko pokwitowanie przyjęcia pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie, to nie jest to konieczne, gdyż i tak nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli Pan  był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przysługuję osobie pozostającej w jakimś stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

12 miesięczny okres ochronny obowiazuje w czasie powrotu do pracy (część etatu) w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego. Bez zgody pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu musi być złożony co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]