2014-02-22 06:06 Łukasz Obrał - radca prawny

Pani nic nie grozi. Odpowiedzialność może ponieść pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 17:09 konto usunięte

witam! mam podobna sytuacje tylko wczeniej nie podejmowalam zadnej pracy. jaka w tym wypadku bedzie wysokosc zasilku przy najnizyszym wynagrozeniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 16:45 Joannam

dziekuję za odpowiedź, chcialabym rownież wiedziec czy akt malżenstwa rodziców i siostry wyjmę sama z um czy muszą fatygować się osobiście, i czy te dokumenty sa odpłatne?
z góry dziękuję za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 12:13 marlena88

data końca umowy to 11.01.2019r.czyli po porodzie jestem dalej zatrudniona ?czy grozi mi rozwiązanie umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 11:50 Łukasz Obrał - radca prawny

Do wniosku o stwierdzenia nabcyia spadku koniecznym jest dołącznie: aktu zgonu ojca, aktu małżeństwa matki, aktu urodzenia dzieci (lub aktu małżeństwa siostry jeżeli pozostaje w związku małżeńskim).

Opłata sądowa od wniosku to 50 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:47 Piotr Górny - prawo pracy

Rzeczywiście roczny limit nadgodzin może być zwiększony w ukłądzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę do 416 godz. (8 godz. x 52 tyg. w roku) ale nadgodzin nie można planować, czyli nie mogą wynikać z normalnego toku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:40 Piotr Górny - prawo pracy

porozumienie stron i rozwiązanie bez wypowiedzenia się wykluczają.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością i nie może Pani skutecznie odmówić jego pryzjęcia (Pani podpis na dokumencie ma jedynie walor potwierdzenia daty odbioru).
Jedynym wyjściem jest zaskarżenie decyzji pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:35 Piotr Górny - prawo pracy

Osoba wnioskująca o przesłuchanie świadka może w każdym czasie cofnąć wniosek - powinna jak najszybciej napisać pismo do Sądu, że cofa wniosek o przesłuchanie tej osoby w charakterze świadka - nie ma potrzeby uzasadniania tego wniosku [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:30 Piotr Górny - prawo pracy

mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]