eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyUmowa o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży


2014-02-20 10:01 autor: marlena88

6 194 odsłon

Umowa o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży

Witam,

jestem w 5. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na pełny etat na czas określony na 5 lat moje wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 1680 zł, czyli na rękę jakieś 1200 zł. Czy mogę iść na L4 i czy pracodawca może mnie zwolnić? I jak to wygląda, gdy urodzę - czy nie rozwiąże się umowa? Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało mi przy zwolnieniu lekarskim?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-20 10:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.

    zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100%

    marlena88 skomentował/a odpowiedź 2014-02-20 12:15

    data końca umowy to 11.01.2019r.czyli po porodzie jestem dalej zatrudniona ?czy grozi mi rozwiązanie umowy?

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-02-21 12:13 autor odpowiedzi: marlena88

    data końca umowy to 11.01.2019r.czyli po porodzie jestem dalej zatrudniona ?czy grozi mi rozwiązanie umowy?

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-03 09:44 przez konto usunięte

    Naliczanie zasiłku chorobowego w ciąży, umowa zlecenie, umowa na cały etat

    Witam!
    Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chciałabym pójść na L4 od lutego, ale nie wiem, jak zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy, ponieważ średnia brana jest z 12 miesięcy. W zeszłym roku w lutym pracowałam jeszcze na umowę zlecenie, następnie od 1 marca dostałam umowę na 3/4 etatu (...

  • Dosia152

    Dodano 2015-01-07 18:25 przez Dosia152

    Umowa o pracę i ciąża. Jakie wynagrodzenie otrzymam?

    Witam,jestem w 14. tygodniu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do 29 czerwca 2016 roku. Moje wynagrodzenie to 1780 zł brutto na cały etat. Dodatkowo jestem jeszcze studentką i jak sprawdzić czy były odprowadzane składki chorobowe?Jeśli pójdę na L4, to ile będzie ono płatne? Czy po urodzeniu ...

  • isia_gm

    Dodano 2014-01-29 12:33 przez isia_gm

    Zasiłek macierzyński a zmiana pracodawcy

    Firma, w której pracuje A (umowę podpisaną mam do września 2018 roku), sprzedała 100% swoich aktywów firmie B (czyli umowa, którą zawarłam z firmą A do 2018 roku przeszła na firmę B). Z dniem sprzedaży (po podpisaniu porozumienia przez firmę B z firmą A), firma B udzieliła mi urlopu bezpłatnego abym...

  • aniua

    Dodano 2014-01-19 22:42 przez aniua

    Nowa umowa o pracę a ciąża. Ile wyniesie wynagrodzenie?

    Witam,
    od 6.01.2013 do 2.12.2013 przebywałam na urlopie wychowawczym. Wróciłam do pracy na prośbę mojego szefa, gdyż miał on poważne braki wśród pracowników a pracuję w takim zawodzie, gdzie niełatwo jest znaleźć odpowiednią osobę. Dodatkowo w ramach zachęty dostałam znaczną podwyżkę ok. 1000 zł, a ...

  • cool_6

    Dodano 2014-01-14 22:51 przez cool_6

    Początek umowy a niespodziewana ciąża

    Witam serdecznie,
    uprzejmie proszę o pomoc. Po długich poszukiwaniach pracy w końcu podpisałam umowę o pracę dnia 02.01.2014 (umowa na czas nieokreślony), ale okazało się, że jestem w ciąży (początek). Nie czuję się najlepiej... praca jest dość ciężka do w magazynie.
    Moje pytanie: czy jak pójdę na L...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...

ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...

Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania