kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 11:09 konto usunięte
Praca głównie polega na zadawaniu kilku pytań osobie a później napisaniu sprawozdania które ja tylko dyktowalem (inna osoba pisała) a ja tylko siępodpisałem na karcie czynnosci a lekarz prowadzacy wyraził oczywoscie zgode na to i jak sam przyznał,że do niego czekając na wizytę czeka się ok. 6 godz. ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 10:18 ammichalik
Przy mojej umowie co mi się należy od pracodawcy? czy może mi nie podpisać dokumentów do macierzyńskiego, wychowawczego (bo zapewne nie będzie chciał ze mną rozmawiać) w jaki sposób moge od niego wyegzekwować to co mi się należy czy powinnam mu "darować" chorobowe, pozatym słyszałam od znajomej, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef się wsciekł, bo zgodnie z prawem, nic nie może Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 08:31 ammichalik
Witam ponownie mam nowe pytanie a mianowicie jednak nie skróciłam wychowawczego i pozostałam na urlopie wych. do konca czyli do 10.06 po zakończeniu wych.na 1 dziecko wysłałam do pracodawcy zwolnienie chorobowe pocztą (a informując go telefonicznieże jestem 34t.ciąży szyjka mi się skróciła i muszę... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-16 05:30 Jowita
Złożone raz oświadczenie może zostać odwołane pod warunkiem, że w tym samym roku z uprawnienia nie skorzysta najpierw ojciec dziecka potem matka dziecka. Dwa dni opieki przysługują łącznie na wszystkie dzieci i na obydwoje rodziców/opiekunów dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 00:33 Piotr Górny - prawo pracy
kluczowa będzie kwestia czy te obowiązki nie były sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego (w sądzie będzie zapewne badał to biegły lekarz odpowedniej specjalności) trzeba dokładnie opisać co Pan robił w ramach tych wizyt [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-15 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca ma prawo wypowiedziec Panu umowę z okresem wypowiedzenia. Czy zwolnienie będzie zasadne, o tym może zadecydować sąd, jak się Pan odwoła. Moim zdaniem na zwolnieniu lekarskim nie powinien być Pan w pracy i wykonywać swoje obowiązki. Pełnienie obowiązków społecznych może się odnosić do inny... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-14 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z treścią art. 291 K.p. roszczenia ze stosunku pracy (wypłaty należności z tytułu godzin nadliczbowych) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat liczonych od końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły. W razie problemów może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-14 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest w ciąży, to nie może ją Pani zwolnić. W tej sytuacji może Pani zwolnienie wycofać, albo czekać na wyrok sądu (jeżeli pracownica się odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-14 13:23 karolina.maciag
Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:
1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;
2. jeśli zawarliście umowę na czas określony b...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59