2014-08-15 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie wypowiedzenia nalezy sie Panu wynagrodzenie w dalszym ciagu. W panskim przypadku można domniemywać, że pozostając w gotowości do świadczenia pracy, doznał Pan przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (chyba, że coś innego wynika z łączącej Pana z pracodawcą umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:52 Adam Sroga - Radca prawny

Sprawy o roszczenia nieprzekraczające 10 tys. zł są rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym - Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu bez udziału stron i wydaje nakaz zapłaty. Opłata za pozew wynosi (przy wartości przedmiotu sporu do 2 tys. zł) - 30 zł. Sąd wydaje nakaz zapłaty. Na tym etapie więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:30 konto usunięte

Pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Potrącenia za przeterminowany towar to de facto przenoszenie na pracownika ryzka pracodawcy związanego z prowadzeniem działalności. Sądy wielkokrotnie się wypowiadały, iz pracodawca nie może obciążać pracownika takim r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:00 konto usunięte

Proszę sprawdzić w umowie o pracę czy została ustalona dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawniałoby Pana do dodatku za godziny nadliczbowe (oprócz normalnego wynagrodzenia oczywiście). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 19:42 konto usunięte

Zgodnie z art. 167 (1) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prcaownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Jest to wyjątkowa sytuacją, w związku z którą pracodawca nie uzgadnia z pracownikiem terminiu urlopu lecz udziela go a pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:54 jolkajola

Panie Adamie, z gory bardzo dziekuje za odpowiedz. Nie wie pan, czy wiaze sie to z powaznymi oplatami? I czy jesli zloze sprawe do sadu bede musiala sie na niej osobiscie stawic? Klopot w tym, ze od 20 lat mieszkam i pracuje za granica i nie jest mi latwo przerwac prace, by uczestniczyc w rozprawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenia pracownicze przedawniają sie po okresie 3 lat. Swoich praw może Pan dochodzic na drodze sądowej. Mozna też powiadomić PIP. Na Panu bedzie spoczywał obowiązek udowodnienia pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli nie ma tego w ewidencji czasu pracy, to pomocne będą zeznania świadków (o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa powinna zostać przedłuzona co najmniej do dnia porodu (jeżeli kończy się wcześniej. Zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu, gdyż w/w odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]