2014-09-12 13:34 martusiatrala

Witam,
Przeglądając umowę znalazłam podpunkt gdzie jest napisane, że zaliczka może zostać zwrócona ale pod warunkiem, że uroczystość  zostanie odwołana na 300 dni przed nią.
Co w takim układzie ? Nadal mam szanse na zwrot zaliczki jeśli w umowie jest taki podpunkt?
Pozdrawiam.
PS. W umowie w każdym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:08 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która przepracowała 365 dni i mała odprowadzaną skałdkę na Fundusz Pracy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli otrzymywane wynagrodzenie łącznie wynosi co najmniej 1680 zł. brutto, to istnieje obowiązek odrowadzania składki na Fundusz Pracy (należy pami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:42 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:38 Piotr Górny - prawo pracy

norma tygodniowa to 40 godzin ale w 5-dniowym tygodniu pracy. nawet jeżeli nie przekracza pani normy dobowej (8 godz. x ilośc dni roboczych w miesiącu) to przekracza Pani tzw normę średniotygodniową dzienną i to jest praca w godzinach nadliczbowych - do rozliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:33 Piotr Górny - prawo pracy

brak uczestnictwa w rozprawie nie powoduje wyłączenia od dziedzieczenia ale jeżeli istnieje pomiędzy uczestnikami-spadkobiercami jakiś spór nieobecność może potencjalnie zaszkodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:10 domi983

Witam, jestem w podobnej sytuacji. Umowa skończyła mi się 31.08.2014r, termin porodu to grudzień 2014. Ze względu na ciążę automatycznie przedłużyła się do dnia porodu. Co dalej? W szkole księgowa mi powiedziała, że przez 20 tyg dostanę zasiłek macierzyński i koniec, a po nim mogę iść na bezrobocie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili można powiedzieć pracodawcy o ciązy. Od pierwszego dnia jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zatrudniać Panią w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast praca na 2 zmianę  (popołudniową) może być zlecona. Proponuję porozmawiać z szefem i dojść do porozumienia ( o ile to możliwe). [ pokaż całą odpowiedź ]