2014-09-15 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 19:34 k0bieta

Nie wiem czy dobrze rozumiem zdanie: "Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie)."
Skoro pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu czyli dostanę ten zasiłek tak?
I jeszcze jedno czy muszę czekać aż ciąża przeminie ponad 3 miesiące żeby pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:28 Skura1

A jak taka sama foma zatrudnienia ma się do naliczania zasiłku macierzyńskiego? Będie to kwota z ostatnich 12 miesciecy w obydwu zrodel? Jakie sa wtedy warunki urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:19 korinka

Może jakiś konkret? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 12:01 Aneta Zaleska - Adwokat

Niestety urlop wychowawczy sam z siebie się nie przerywa. Musi Pani zrwócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie urlopu wychowawczego. I tu możliwe są 2 sytuacjie:
1) pracodawca wyraza zgodę na skrócenie urlopu i wtedy ustalacie z jaką datą powraca Pani do pracy,
2) pracodawca zgody na skr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 21:53 Aneta Zaleska - Adwokat

Skoro 19 powinien byc Pan jeszcze w pracy to musi Pan usprawiedliwic jakos swoja nieobecnos tego dnia. Takim usprawiedliwieniem bedzie choroba potwierdzona l-4. Odpowiedni dokument nalezy wiec dostarczyc pracodawcy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, 695 741 301,  www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pan do pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie należy dostarczyc do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien Panu zaproponwać inne stanowisko, ale w ostateczności może Pana zwolnić. W orzecznictwie sądowym zwykle przyjmuje się, że brak zdolności do wykonywania pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (zob. np. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PK... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 10:10 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba rozliczyć godziny nadliczbowe z niedopracowaną normą i różnicę wypłacić albo udzielić czasu wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie jest to umowa tymczasowa. Jeżeli sa opłacane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Należy wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. W związku z tym, jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie musi być Pani na nim nieprzerwanie do dnia porod... [ pokaż całą odpowiedź ]