2015-01-03 12:23 Monika Rucka-Peryt

Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:42 pracownica2014

A czy ZUS nie będzie chciał kserokopii dowodu nadania listu poleconego, który wysłałam do szefa najpierw? Bo teraz to L4 pójdzie spóźnione o dobre kilkanaście dni, ponieważ obowiązuje ono od 30.12.2014r. A ja dopiero czekam na zwrot tego listu do mnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 16:31 Monika Rucka-Peryt

Proponuję porozmawiać z pracodawcą, powiedzieć o swoich problemach, o stresie, o nie radzeniu sobie i chęci powrotu na poprzednie stanowisko. Jeśli sie nie zgodzi to będzie trudno, to pracodawca kształtuje politykę zatrudnienia.  Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 15:24 tekilat

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Tak w zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Z tego co wiem zostanie mi wręczone powierzenie pełnienia obowiązków na okres trzech miesięcy. W nowym schemacie organizacyjnym nie ma stanowiska które dotychczas obejmowałem co oznacza, że po tym okresie powinienem dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:13 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:04 emciak

Dziękuję,jeżeli chodzi o kwestię sądu pracy - czy są jakieś ograniczenia czasowe? Co do niekompetencji - nie mówię kategorycznie nie. Ale trudno karać kogoś za konkretny dzień który akurat był dniem wolnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]