2015-03-02 12:48 Konrad Różowicz

Jednym ze sposobów, zakończenia stosunku umownego, jest wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie stosunku umownego jest możliwe tylko w przypadku umów zobowiązujących o charakterze ciągłym np. umowa o pracę na okres nieoznaczony. Wypowiedzenie umowy, jest kolejnym obok umownego prawa odstąpienia, sposobem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 09:10 Adam Sroga - Radca prawny

Komornik zajmuje wierzytelność z rachunku bankowego - nie musi dochodzić, z jakiego źródła pochodzą znajdujące się na nim środki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 09:08 Adam Sroga - Radca prawny

Należałoby wypowiedzieć umowę pożyczki (najlepiej na piśmie, listem poleconym), ze wskazaniem, że siostra powinna zwrócić dług w terminie 6 tygodni. Może Pani jednocześnie pouczyć siostrę, że niezastosowanie się do tego wezwania skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę sądową.
Kolejny etap to p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 22:02 nina98

A kobieta w 10. tygodniu ciąży po wygaśnięciu umowy zostaje bez środków do życia. Chore te prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:21 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy (dalej: KP) zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:53 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Kodeks pracy w art. 177 § 3 stanowi, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Informujemy, iż zaświadczenie l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zgodnie z art. 186⁷ § 1. Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 14:44 konto usunięte

Tak, oczywiście, taka ewidencja musi być prowadzona. Można sobie poczytać o tym również w tym artykule: http://www.praca-czechowice.pl/porady-dla-pracodawcow/697/ewidencja-czasu-pracy-co-musisz-o-niej-wiedziecCo ważne - zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy,prowadzenie takiej ewidencji jest niezależne od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może Panią zwolnić po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego (czyli po 6 maja), jeżeli nie wróci Pani do pracy - ochrona  z tytułu okresu przedemerytalnego w tym przypadku  nie działa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 20:23 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zapisu ... [ pokaż całą odpowiedź ]