2015-05-26 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie to pracodawca ustala dzień wolny za święto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym leczeniu może się Pan starać o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu z ZUS, gdyz wypadek powinien być potraktowany jako wypadek w pracy ( - z miejsca pracy do siedziby pracodawcy, bazy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego na jaki okres jest zawarta umowa oraz w którym miesiącu ciązy Pani będzie w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 14:29 Monika Rucka-Peryt

Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy ? czy za wypadek w drodze z pracy/Ma Pan protokół z wypadku czy kartę wypadku? To ważne, by odpowiedzieć na Pana pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie, pracodawca musiałby wytoczyć Pani proces o zapłatę, ale wówczas łatwo się przed tym obronić [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 18:56 Monika Rucka-Peryt

Pracownicy przysługuje przerwa na karmienie na wniosek. Do wniosku należy złożyć oswiadczenie o karmieniu piersią. Gdy pracuje Pani w pełnym wymierze będa to 2 przerwy po pół godziny.Pracodawca ma obowiązek udzielić przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:24 konto usunięte

Na pewno ZUS nalezy poinformować o nieobecności i przyczynie niestawiennictwa na badanie kontrolne. W innym przypadku niestawiennictwo skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za okres objęty kontrola. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan poinformować PIP. Jeżeli ktoś krzywo na Pana patrzy to nie jest to jeszcze mobbing. Nie musi się Pan godzić na takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dużo by mówić, ale ostatecznie sprawa trafi do sądu. Szef może dać Panu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, Pan może się nie zgodzić, ale wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Ostatecznie sąd stwierdzi po czyjej stronie jest racja. Jeżeli ne dojdziecie do porozumienia, to taki będzie finał . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli kobieta jest w ciązy to nie można ją zwolnić i zwolnienia grupowe nie śą w żadnym wypadku wyjatkiem. Kwestia porozumienia oraz zasadności wycofania wypowiedzenia zostanie zbadana oraz oceniona przez sąd i to on ostatecznie wyda wyrok- jezeli nie dojdzie Pani z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]