2016-01-04 18:29 Monika Rucka-Peryt

Jest w skali tygodnia.Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych (,,,) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Podstawa p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 15:56 Monika Rucka-Peryt

Takich zmian należy dokonywać w postaci aneksów, wypowiedzeń zmianiających. Brak zgody spowoduje wypowiedzenie i rozwązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-03 19:44 malgorzata_g

Witam dzieki za odpowiedz. Moje corki juz maja postanowienie z sadu o nabyciu spadku.Kazda odziedziczyla swoja czesc i myslalam,ze sprawa jest zamknieta.Dlatego nie rozumiem dlaczego ma sie toczyc jakas sprawa w sadzie. Czy postanowienie o nabyciu spadku nie wystarczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 14:08 milena.mmilunia

z tego co wiem, to jeśli pracodawca zatrudnia do 20 osób to ZUS, jeśli powyżej to pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-31 14:52 konto usunięte

Proszę do wniosku o podwyższenie obowiązku alimentacyjnego załączyć oba wyroku tj. z 2007 i 2013 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:44 Monika Rucka-Peryt

Sprzedawca odpowiada za sprzedaną rzecz, ma obowiązek ją przyjąć do reklamacji. Proszę spakować i wysłać zabawkę z reklamacją, potwierdzeniem zakupu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:39 Monika Rucka-Peryt

Obowiązują przepisy kodeksu cywilnego w tym przypadku. One nie regulują zasad czasu pracy, w tym przerw. Należy te zasady ustalić ze zleceniodawcą i mieć czas na przerwę nawet fizjologiczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 08:46 Agata Mikucka

Z reguły w pierwszej kolejności spłata jest zaliczana na poczet odsetek, które ciągle rosną (dla Pani to jest rozwiązane korzystne, bo należność główna nie ulega zmniejszeniu dopóki odsetki w całości nie będą spłacone). Proszę zadzwonić i spytać komornika, w jaki sposób księguje wpłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna  Pani to ustalić ze zleceniodawcą. W tym przypadku nie obowiązuja przepisy Kodeksu pracy. Jednak logiczniie myśląc powinna mieć Pani jakąś przerwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 12:57 Agata Mikucka

Zbyt mało informacji Pani udzieliła. Przede wszystkim nie napisała Pani na rzecz kogo alimenty zostały zasądzone, ile ta osoba ma lat, czym się zajmuje (czy się uczy), czy były wypłaty z funduszu alimentacyjnego. Być może istnieje podstawa do uchylenia obowiązku alimentacyjnego (ale na dzień od dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]