eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ubezpieczenie a choroba pracownika


2015-12-31 07:39 autor: gruby800

1 597 odsłon

Ubezpieczenie a choroba pracownika

Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni: ZUS czy pracodawca?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-02 14:08 autor odpowiedzi: milena.mmilunia

    z tego co wiem, to jeśli pracodawca zatrudnia do 20 osób to ZUS, jeśli powyżej to pracodawca

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • perse8

    Dodano 2013-05-20 21:31 przez perse8

    Co robić w przypadku braku wypłaty przez pracodawcę świadczenia orzeczonego przez ZUS?

    Witam,
    Od 6 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim do 15 maja. Od 15 maja mam przyznane świadczenie rehabilitacyjne przez ZUS na okres 6 miesięcy. W tym miesiącu nie przelano mi świadczeń - pracodawca twierdzi, że ma kłopoty finansowe, kontrahenci zalegają z płatnościami i on nie ma jak wypłacić...

  • Minimal1

    Dodano 2021-02-24 20:17 przez Minimal1

    Deklaracja o rezygnacji z PPK?

    Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
    Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...

  • Minimal1

    Dodano 2021-02-14 08:32 przez Minimal1

    PPK - pracownik przebywający na L4 a deklaracja?

    Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
    Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...

  • Maryna

    Dodano 2015-10-17 01:01 przez Maryna

    Czy nieobecność usprawiedliwiona nie z winy pracownika jest płatna?

    13.09.15 r. skończyło się 182 dni chorobowego. 14.09.15 r. lekarz medycyny pracy nie zezwolił mi na pracę. Wcześniej jeszcze w trakcie chorobowego ZUS odrzucił wniosek o rehabilitacyjne. 15.09.15 r. wysłałam do kadr wynik badania i decyzję ZUS.Dziś 16.10.15 r. otrzymałam wypowiedzenie. I teraz kadro...

  • kochanica

    Dodano 2015-12-15 20:03 przez kochanica

    Podwyżka podczas zasiłku rehabilitacyjnego / urlopu rodzicielskiego / ZFŚS

    W czerwcu 2013 urodziłam dziecko. Podczas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego zachorowałam i zaraz po jego ukończeniu przebywałam przez 6 miesięcy na zwolnieniu L4 i kolejne 6 miesięcy na zasiłku rehabilitacyjnym. W okresie mojej nieobecności w pracy na koniec 2013 i 2014 roku pracownicy mojego d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...

  • Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...

  • Choroba pracownika a świadczenie pracy

    Choroba pracownika a świadczenie pracy

    Choroby pracowników bez wątpienia mogą dezorganizować pracę w firmie. Zdarza się jednak, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na ...

  • Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

    Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

    Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania