2016-07-18 12:42 Nina88

Dziękuję Paniom. Mam jeszcze jedno pytanie czy zawozac wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego powinnam wziąć jakieś poświadczenie odbioru np na oddzielnej kopii która zostanie dla mnie? I czy w sytuacji kiedy szefowej nie będzie w tym czasie może mi poswiadczyc odbiór ktokolwiek inny? Pracownik? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:57 Monika Rucka-Peryt

Odwołać się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy.Zakład odmówił Panu pisemnie? bo taką formę powinien zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 11:53 Jacek Chruślicki, rzeczoznawca majątkowy

Jeżeli sprawa jest na etapie negocjacji, to może warto aby ktoś niezależny dokonał wyceny tej służebności. W przypadku pozwu do sądu i tak należy podać wartość przedmiotu sporu.Ponadto jeśli wycena zrobiona przez rzeczoznawcę majątkowego usatysfakcjonuje obydwie strony, to pozew może okazać się zbęd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien  Pan wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Z tego co jest na nim zapisane ( co Pan podał) nie wynika kto wypowiedział umowę. ZUS potraktuje to jako zwykłe wypowiedzenie - być może z Pana strony. W pierwszej kolejności nalezy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 16:52 Agata Mikucka

To nie jest pytanie na forum tylko do kancelarii. Musiałaby Pani zebrać dokumenty, korespondencję z właścicielem urządzenia i udać się po profesjonalną pomoc. Z tego co Pani wstępnie napisała, wynika, że doszło do zasiedzenia i jeśli złoży Pani sprawę do sądu, wyręczy Pani przedsiębiorcę. To zbyt sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło  z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie uzyska Pan odpowiedzi na tym forum, bo sprawa dotyczy pracowadcy niemieckiego. Z tego co wiem, u nich mozna zwolnic pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ale z tego co Pan napisał zostały złamane przepisy. Powinien Pan poszukac prawnika na miejscu i tam dokładnie wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi udzielic urlop, ale decyzja należy do niego. [ pokaż całą odpowiedź ]