2017-03-19 21:15 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Tu nie trzeba żadnego orzecznictwa, tylko praktyka, która dla wszystkich, którzy zajmują się takimi sprawami jest oczywista. "Prawnik", który twierdzi, że po 10 - ciu latach mieszkanie będzie również Pani, najprawdopodobniej nie jest prawnikiem. Sprawa prosta jak przysłowiowy drut.Natomiast prawdą j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-19 20:59 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Podanie daty, w której ustała przyczyna uchybienia terminu - chodzi o datę, w której mógł Pan już wnieść zażalenie. Np, jeżeli termin zażalenia upływał 1 marca, a Pan w tym czasie był chory do 10 marca, to taką datą będzie 11 marca, gdyż wtedy już Pan był zdrowy. Chodzi o to, że Sąd chce sprawdzić, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-18 15:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rachunek do umowy o dzieło jest dopuszczalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 21:19 Monika Rucka-Peryt

Badanie jest po zwolnieniu, w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:29 Monika Rucka-Peryt

Nie może narzucić, urlop jest na Pani wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:17 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 11:20 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:32 kasiusia

Dziękuję za odpowiedź.rozumiem ze w moim przypadku może mnie pracodawca przenieść do innej miejscowości i nie mogę oprzeć się na Art178 kodeksu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest delegowanie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]