2017-03-28 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Legalne nie może Pani pracować. Jeżeli ma Pani jakąś fuchę, to bez wszelkich formalności może PAni dorobić , ale nie jest to zgodne z prawem. Pani pytanie dotyczyło, czy może pracować bez umowy???. Może, o ile zdrowie pozwala.:) Nie mozna tego jednak nigdzie zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko, jednak powinien uwzględniać wniosek pracownicy.  Należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy. Oczywiście można je łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 09:52 Agacia37

witam w momencie pojawienia sie syndyk może od razu zwolnić wszystkich pracowników lub do 3 miesięcy kontynuować działalność w obecnym kształcie. Proponuję w momencie dostania wypowiedzenia iść na L-4  tak aby po zakończeniu stosunku pracy zasiłek wypłacał zus -zasiłek 100% w ciąży. Od syndyka należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzieć szefowi. Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuzszy niż 1 miesiąc, to powinna być przedłużona do porodu. Dostanie PAni wszystkie zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 10:51 84justa84

Wita.Mam pytanie dotyczace wygaśnięcia umowy 12.04.17 okres próbny normlna umowa ma 1/2 etatu na najniższa krajowa  a jestem w ciąży 7 miesiącu i mój szef nic nie wie. I moje pytanie brzmi czy dostanę zasilek ja mi nie przedłuży umowy i ile będzie on wynosił.Pozdrawiam Justyna [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 17:49 Piotr Kostrzewa

Tak pracodawca może Pana wezwać do usunięcia awarii, takie przypadki są określone w Art. 151. § 1. Kodeksu pracy, który mówi:   „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 14:05 Rzepka88

Jednak zgodnie z pojęciem podróży służbowej - mnie ta sytuacja nie dotyczy. Moje podróże są stałe ze względu na charakter wykonywanej pracy. SERWISANCI podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 13:22 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 10:41 Monika Rucka-Peryt

Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musiała Pani robić żadnych badań ani szkoleń. W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie i będzie oono ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]