2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo organizować pracę w taki sposób, aby wszystko funkcjonowała jak najlepiej. Może zmienić warunki pracy pracownikom na dwa sposoby. Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ( za zgoda pracownika ) lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie zga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 20:25 adwokat Iwo Klisz

Zamiast robić sądowe stwierdznie nabycia spadku, to można zrobić to u notariusza w Pani miejscu zamieszkania, trzeba tylko zgromadzić tam wszystkich spadkobierców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o umowe o pracę, to nie może Pani pracowac za darmo, gdyż zabrania tego K.p. Może rozejrzy się Pani za jakimś wolontariatem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa nigdy automatycznie nie jest przedłużana do końca urlopu macierzyńskiego i prawdopodobnie zakończy się w sierpniu 2015 roku. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do porodu (automatycznie). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pana przenieść bez Pana zgody maksymalnie na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, ale pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca a za pozostałe 2 zapłacić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]