2015-11-18 19:23 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-17 23:09 agaus1987

witam, mam problem dotyczący określenia takiego tworu jak liceum profilowane, nie wiem ile lat za taką szkołe wlicza się do stażu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. W przypadku likwidaci spółki, ci pracownicy którzy w niej będą dostaną wypowiedzenia. Pracodawca nie musi przenosić wszystkich pracowników i pewnie o tym wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania lekarskie ( w tym przypadku) robi Pan w czasie pracy, więc przyjście na drugą zmianę będzie traktowane jak godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:47 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia między zwolnieniami L-4 nie może być nawe dnia przerwy, musi być ciągłość. Jeżeli dostarczy Pani L-4 z kodem "B" niezdolność do pracy w okresie ciąży, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tak. Zasiłek przysługujący po rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie wypłaca  ZUS. Niezbędnymi dokumentami, jakie należy przedstawić w celu otrzymania tego świadczenia są:zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że stan ciąży został stwierdzony jeszcze w takcie zatrudnienia,  świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki  to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów  przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 13:51 Renata Naworol CS i-BHP

Jest Pan zatrudniony na umowę o pracę? przyjmuję, że tak.Postępowanie:Składa Pan na pismie do pracodawcy "Zawiadomienie o wypadku przy pracy" opisując: gdzie, kiedy, co się stalo, kto udzielił pomocy, kto jest świadkiem, załacza pan kartę leczenia. od dnia złożenia takiego pisma pracodawca ma 14 dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 10:44 Agata Mikucka

Tu nie chodzi o wymeldowanie matki z domu, bo to jest kwestia administracyjna i dopóki matka mieszka z Panią, nie uda się Pani jej wymeldować. Musi Pani złożyc do sądu pozew o opróżnienie lokalu mieszkalnego (eksmisję). Bez pomocy prawnej może być Pani ciężko. [ pokaż całą odpowiedź ]