2016-04-03 17:31 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

W tej sprawie wniosek złożyła Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i to GKRPA jest stroną tego postępowania. GKRPA posiada wyłączną legitymację do wystąpienia z takim wnioskiem oraz do cofnięcia takiego wniosku.  Pani na pewno nie jest stroną tego postępowania, ponieważ nie posiada Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sie Pani ekwiwalent za niewykorzytsany urlop. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. Do dnia porodu należy sie Pani zasilek chorobowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Może pAn poinformować PIP o nieprawidłowościach w firmie i łamanie K.p. przez szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy więcej niż przez 5 dni w tygodniu. Jeżeli dojdzie do porozumienia to pracownik może pracować dłużej. Za pracę w dni wolne nalezy się dzień wpolny.Stopień  umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani 30 dni przed powrotem dostarczyc wniosek. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma Pani prawo domagać się jak najlepszych warunków pracy dla siebie, ale proszę pamiętać, że pracodawca też ma prawo organizować pracę według swojej wizji. Jeżeli nie osiągniecie kompromisu, to Pani ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, ale pracodawca będzie miał prawo wręc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-14 11:38 Zielona_Linia

Na staż z urzędu pracy mogą być kierowane wyłącznie osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Aby uzyskać ten status należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego i rozwiązać stosunek pracy. Proszę pamiętać o tym, iż sposób rozwiązania stosunku pracy wpływa na termin otrzymania prawa d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 13:25 Zielona_Linia

Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-05 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego chorobowego ( zasiłku) nalezy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem dać zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać o tym, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc lepiej go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]