2013-04-12 12:23 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Rozważając przedstawiony problem należ zwrócić uwagę, że konsument płaci za towar, a nie za jego opakowanie. Jeśli opakowanie nie zostało wyszczególnione na paragonie czy fakturze to nie jest ono jego częścią składową. W zaistniałej sytuacji sprzedawca nie może odrzucić reklamacji z tego powodu, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-03 14:22 bluette1

czyli składkę na fundusz pracy także liczymy proporcjonalnie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 11:25 mia70

Witam, jeśli w okresie wypowiedzenia był Pan na L-4, a wypowiedzenie Pan wcześniej odebrał będąc w pracy to nic się nie wydłuża, bowiem okres wypowiedzenia zaczął swój bieg i umowa rozwiąże się z datą podaną na wypowiedzeniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 15:31 loloplay3

Tak. Skoro przesyłka została dostarczona ale nie odebrana, firma kurierska ma prawo do swojego wynagrodzenia za dostawę. Nie płacisz tylko za nieodebrany towar. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 23:18 Piotr Górny - prawo pracy

list zwykły, w razie zakwestionowania jego otrzymania przez adresata, nie może rodzić skutków prawnych [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisze Paniu umowe o prace na czas okreslony. Zasady wynagradzania oraz czas pracy są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-11 08:38 konto usunięte

Dzień dobry,
zgodnie z k.p. zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Podstawą do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest art. 1011 k.p. Podstawą zaś do zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]