2017-05-19 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wziąć urlop o ile zgodzi się pracodawca. Za niewykorzystany urlop po zakończeniu pracy nalezy się Pani kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-17 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy może Pani powiedzieć pracodawcy o ciąży. Będzie miała Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-16 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie do pracy nie podlega już Pani ochronie, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę o pracę. Może się jednak Pani zabezpieczyć - składając wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (np o 1 godz.) w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Od momentu złożenia takie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W takiej sytuacji przepisy nie zabraniają pracodawcy wysłanie pracownika na delegacje czy zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku kursy nie są zlecone i opłacane przez pracodawcę, a nawet jakby były, to też nie wiele z tego wynika w zaistniałej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca decyduje o rozkładzie czasu pracy . Jeżeli się nie dogadacie, to może Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Nie przyjęcie tych warunków może skutkować rozwiązaniem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Jeżeli jest taka potrzeba, to możecie pracować w sobooty a godziny powinny być rozliczone w okresie rozliczeniowym ( na wniosek pracownika), jaki w firmie obowiązuje. W przypadku gdy pracodawca wysyła Was na wolne za przepracowane nadgodziny ( w czasie , który jest dla niego k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 21:44 Monika Rucka-Peryt

Bez zmiany umowy mozna przenieść pracownika do 3 miesięcy. Po tym czasie należy zmienić warunki pracy dając wypowiedzenie obecnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:57 Adam Sroga - Radca prawny

Skutek byłby taki, że syn nie mógłby zaciągać kolejnych zobowiązań. Dokonywane przez niego czynności prawne byłyby nieważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 15:39 Adam Sroga - Radca prawny

W razie najgorszego rozwiązaniem jest odrzucenie spadku po zmarłym. Na chwilę obecną odpowiednim rozwiązaniem byłoby ubezwłasnowolnienie syna, a w sytuacji podjęcia się przez niego leczenia, wystąpienie z wnioskiem o ogłoszenie upadłości konsumenckiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach ( bez Pani zgody), ale czy to będą nadgodziny to nie wiem, bo nie znam całego harmonogramu. Może Pani pracować przez dwie niedziele w miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]