2017-08-08 12:38 Monika Rucka-Peryt

Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:38 Monika Rucka-Peryt

Jak najbardziej można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:30 Monika Rucka-Peryt

Nie powinien. To pracodawca ponosi ryzyko działalności i to, że sprzedawał kientowi który nie płacił za towar.Faktem jest, że pracodawca jest stratny. Musicie się porozumieć w tej kwestii oczywiście jeśli zależy Panu na pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 07:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-06 08:43 konto usunięte

Od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe potem zasiłekchorobowy i macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do stażu wlicza się ukończenie uczelni ( dyplom). Natomiast okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stażu pracy, bo w tym czasie nie jest Pan pracownikiem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-03 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli się Pani nie zgodzi, to szef może rozwiązać umowę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiace- tak myslę, bo zależy od lat pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o ochrone to musi uzyskać zgode związków zawodowych. Natomiast art. 23 prim polega na ..... http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek będzie naliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 06:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a na zwolnienie może Pani isć kiedy chce. [ pokaż całą odpowiedź ]