2013-11-26 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile pracownik nie może wybrać dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Obecnie wynosi on 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy odeksu pracy przewidują dwie formy rekompensaty za przepracowane nadgodziny – udzielenie czasu wolnego lub wypłata dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50 % lub 100% (godziny nocne). Pracodawca ma obowiązek wypłacic pieniądze za nadgodziny, jeżeli pracownik nie ma mozliwości wykorzystania d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 11:47 konto usunięte

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy.
2. W przypadku nie przedłużenia umowy, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 20:55 Piotr Górny - prawo pracy

zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 12:03 Adw. Filip Poniewski

Proszę tylko zwrócić uwagę, że zachowek wynosi połowę tego, co by otrzymali, gdyby spadkobranie następowało w drodze ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 11:36 Adw. Filip Poniewski

Rygor braku stawiennictwa w sądzie zalezy od tego czy Pani mąż jest stroną postępowania (Pozwanym) czy też świadkiem.
W pierwszym przypadku nie ma rygoru, chyba że był wnioskowany dowód z przesłuchania strony - wówczas dowód ten zostanie pominięty.
W drugim przypadku natomiast brak stawiennictwa bez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 11:30 Adw. Filip Poniewski

Jedynym sposobem na wyeliminowanie zachowku jest wydziedziczenie osób, którym spadek przysługiwałby w drodze ustawy. Jeśli spadkodawca nie dokonał wydziedziczenia, to zachowek niestety się należy. Może być jednak pomniejszany, jeśli spadkodawca dokonywał np. darowizn na rzecz osób uprawnionych do za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać... [ pokaż całą odpowiedź ]