2014-01-20 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli specyfika organizacji pracy tego wymaga, to pracodawca może zmienić warynki pracy. W tym czasie nie powinno ulec obniżenie wynagrodzenia, a jeżeli do tego dojdzie (co jest mozliwe ze względu np. na zajmowane stanowisko) to pracownikowi należy się dodatek wyrównawczy do płacy, którą pobierał w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie osobom prowadzącym działalność, które nabędą prawo do zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia chorobowego (które Pani zapłaci w marcu) - jeśli okres tego ubezpieczenia rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu - ZUS obliczy wysokość teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:33 Piotr Górny - prawo pracy

wycofanie się z porozumienia stron jest skrajnie trudne i rzadko się udaje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 16:08 konto usunięte

Może zaproponować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli nie zgodzi się Pan/i na wykonanie badań przed podjęciem pracy, pracodawca bedzie miał prawo do wreczenenia  wypowiedzenia z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]