2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną  ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba,  że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 18:40 Piotr Górny - prawo pracy

To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.
Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze musi Pan poczekać (jeżeli jeszcze nie było) na ruch pracownika. Jeżeli chce wrócić do pracy to umowa ulegnie przedłużeniu z automatu (art. 177 § 3 k.p.). Jeżeli w pierwszym dniu powrotu pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie ( w tym wypadku z kodem B) nie musi mieć zrobionych badań. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każda osoba ma prawo do odprawy w zależności od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:12 Piotr Górny - prawo pracy

oczywiścei porozumienie stron może okreśłać dowolną datę rozwiązania umowy (nawet następnego dnia) tyle tyko, że wymaga zgody pracodawcy. jeżeli pracodawca nie zgodzi się na odejście wówczas obowiązuje Panią okes wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,jeżeli jest w ciąży a okres zakończenia umowy upływa w 12 tygodniu, to trzeba ją predłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]