2014-02-22 06:14 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą o aktach stanu cywilnego, odpisy wydaje się na wniosek sądu lub innego organu państwowego, osoby, której stan cywilny został w akcie stwierdzony, jej wstępnego, zstępnego, rodzeństwa, małżonka lub przedstawiciela ustawowego.  

Można zatem złożyć wniosek o wydanie aktów stanu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-22 06:06 Łukasz Obrał - radca prawny

Pani nic nie grozi. Odpowiedzialność może ponieść pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 11:50 Łukasz Obrał - radca prawny

Do wniosku o stwierdzenia nabcyia spadku koniecznym jest dołącznie: aktu zgonu ojca, aktu małżeństwa matki, aktu urodzenia dzieci (lub aktu małżeństwa siostry jeżeli pozostaje w związku małżeńskim).

Opłata sądowa od wniosku to 50 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:47 Piotr Górny - prawo pracy

Rzeczywiście roczny limit nadgodzin może być zwiększony w ukłądzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę do 416 godz. (8 godz. x 52 tyg. w roku) ale nadgodzin nie można planować, czyli nie mogą wynikać z normalnego toku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:40 Piotr Górny - prawo pracy

porozumienie stron i rozwiązanie bez wypowiedzenia się wykluczają.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością i nie może Pani skutecznie odmówić jego pryzjęcia (Pani podpis na dokumencie ma jedynie walor potwierdzenia daty odbioru).
Jedynym wyjściem jest zaskarżenie decyzji pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:30 Piotr Górny - prawo pracy

mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym pytaniu nie było mowy o agencji, więc taka była odpowiedź, ale istotnie nie ma zastosowania art. 177 § 3, K.p., natomiast art. 177 § 1 K.p. tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie porozumienie, ale na wypowiedzeniu zapisze Pani, że zwalnia ją z przyczyn leżących po stronie zakładu, to dostanie zasiłek i po pół roku świadczenie przedemerytalne. W każdym innym przypadku, jeżeli pracownik się nie zgodzi z Pani decyzją czeka was rozprawa sądowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna nalezy się w momnencie przejścia na emeryturę a nie na swiadczenie przedemerytalne. Siostrez nalezy się 2 miesięczna odprawa, jeżeli została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu i było tam zatrudnionych co najmniej 20 soób. Świadectwo powinna dostac niezwłocznie, co znaczy, ze... [ pokaż całą odpowiedź ]