2014-05-29 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym pracodawca miał prawo Panią zwolnić. Od tej decyzji może się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Przyczyny przedłużania zwolnień lekarskich sa tutaj bez znaczenia, bo pracodawca nie zwolnił Pani w okresie L-4 czy też urlopu. W sądzie będzie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek zaplanować pracę i poinformować pracownika o grafiku na następny miesiąc. Musi to zrobić przed końcem miesiąca poprzedzającego nowy okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o obniżenie etetu na wychowawczym wiąże się z faktycznym podjęciem pracy. a nie siedzeniew w domu. Po rodzicielskim może Pani wykorzystac zaległy urlop.W tym czasie pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo taka formuła jest tutaj odpowiednia.
1. Co do wysokości zasiłku macierzyńskiego , 14 dni przed nim składa Pani oświadczenie w jakiej wysokości chce go Pani pobierać, więc trzeba najpierw urodzić. Jaki wariant jest lepszy?- to zalezy od tego jakie ma Pani plany i ile na daną chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony , to nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja bądź upadłośc firmy. Powinna dać Pani zaświadczenie o ciąży. To powinno załatwić sytuację. W razie zwolnienia, w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 mia70

Witam serdecznie,
stopień lekki to dawna III grupa inwalidzka. Dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma dodatkowych przywilejów typu np. dodatkowy urlop zdrowotny, turnus, krótszy czas pracy. Jedynie pracodawca jeśli odprowadza składki na PFRON to zatrudniając osoby z jakąkolwiek g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:52 mia70

Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się należy. Pytanie tylko od kiedy? Jeżeli na świadectwie będzie zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika-to po 7 dniach od zarejestrowania się w UP. Jeżeli nie będzie takiego zapisu, to po 90 dniach od zarejestrowania i pobieranie będzie skrócone o ten ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być wystawione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma wątpliwości, że nieprzerwana niezdolność do  pracy tworzy jeden okres zasiłkowy. Jest to jeden ciągły okres niezdolności do pracy spowodowanej tą samą lub różnymi chorobami. Nie ma więc znaczenia przyczyna wydania kolejnych zwolnień, jeśli między nimi nie było żadnej przerwy Problem stwarza n... [ pokaż całą odpowiedź ]