2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 15 latach??? Dlaczego pracodawca nie zweryfikował uprawnień wcześniej? Art. 52. [Rozwiązanie umowy z winy pracownika] podaje konkretne przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji, poza tym, że za okres zwolnienia i podjęcia pracy nie powinna Pani dostać zasiłku. Albo się choruje, albo pracuje. Jeżeli nie było przerwy w opłacaniu zasiłku chorobowego na zwolnienie płatne może Pani iść w każdej chwili. Za pierwszy miesiąc zwolnienia zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby przywrócenie terminu było możliwe konieczne jest wykazanie przez zainteresowanego, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Z brakiem winy strony mamy do czynienia w sytuacji, gdy nie mogła ona w żaden dostępny sposób usunąć przeszkody, która była powodem niedotrzymania terminu. Przykładam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ad. 1-wniosek nie może być odrzucony. Pracodawca ma obowiązek się na niego zgodzić.
Ad.2 Jeżeli ma Pani dziecko do 4 lat, to nie można Panią oddelegować poza stałe miejsce pracy.
Ad. 3 - Po zmniejszeniu etatu pracodawca nie może PAnią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgorliwośc urzędników ( nie tylko ZUSu) jest szeroko znana, ale ma Pani prawo się zatrudnić a przedsiębiorca ma prawo zatrudnić Panią. Nie obawiałbym się konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawę  wyjaśni już sąd. Jeżeli stwierdzi, że pracodawca nie złamał prawa, to kwestia zwolnień bedzie drugorzędna. Na urlop wychowawczy szef musiał się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zsiłek brutto w ciąży będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa o pracę (warunek) zostanie Pani przedłużona na 2 lata, to będzie miała Pani prawo do wszystkich świadzcń związanych z ciążą i macierzyństwem do czasu zakończenia umowy. Generalnie, przy umowie o pracę , okres wyczekiwania (przepracowania) na zasiłek wynosi 30 dni (miesiąć). [ pokaż całą odpowiedź ]