2014-06-05 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie od 3 lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że obowiązuje okres wypowiedzenia. W Pani przypadku to, tak jak Pani napisała, 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 musi zapłacić odszkodowanie w wysokości poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 16:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy. Po urodzeniu dokumenty ze szpitala wraz z aktem urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciągu 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 20 osób, to odprawa należy się Pani w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani rozumie przez "wstawić się do pracy". Zwolnienie może Pani dać tylko wtedy, gdy powróci Pani do pracy. Może to Pani zrobić w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję udać się po poradę do prawnika. Jednorazowo, tego typu usługi nie są drogie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pan z wypowiedzeniem ( a tak myślę), to w ciągu 7 dni od dostania wypowiedzenia musi się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński-tak. Urlop macierzyński do czasu zakończenia umowy. Jeżeli umowa zostanie Pani przedłuzona i będzie Pani w dalszym ciągu zatrudniona, to też będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]