2014-08-29 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i iść na zwolnienie. Dostarcza je Pan/i pracodawcy. Każde następne dostarcza Pan/i do oddziałau ZUS z NIPem pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacany, o ile będzie ciagłość zwolnienia. Maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński może Pani wykorzystać do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie  Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić (za wypowiedzeniem), ale też nie należy się Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stazu pracy. Prowadząc DG nie jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 17:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić od momentu złożenia wniosku. Ochrona trwa przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pani dowolną pracę. Jedynym warunkiem jest dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]