2015-01-27 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie-zleceniu nie ma się prawa do urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu maja tylko osoby zatrudnione na umowę o prace  (Kodeks pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie jest Pani już chroniona , więc pracodawca może Pania zwolnić. Jeżeli wystąpi Pani o skrócenie wymiaru etatu (mając prawo do urlopu wychowawczego) to teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. Zasada ta nie musi obowiązywać u peracodawcy, który zatrudnia więcej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy wrócić do pracy. Na zwolnienie mozna iśc w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony to po porodzie będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiegoi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca dobrze twierdzi. Do końca trwania umowy jest Pan pracownikiem. Może Pan skorzystać ze zwolnienia lekarskiego-o ile Pani zachoruje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie może Pani pracować. Dostarcza Pani zwolnienie i to wszystko. Nie może pani obsługiwać klientów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 17:24 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po rozwiązaniu umowy może Pani isć na zwolnienie ( nie później niż 14 dni) i być na nim nieprzerwanie maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wtedy może Pani prowadzić działalnośc i osiągać jakiś dochód. Zakładanie działaności tylko po to, aby płacić składki nie ma najmniejszego sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie rodzicielskim może Pani podjąc dodatkowa pracę. Warto pamiętać, że urlop rodzicielski słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, więc praca nie może byc z dala od domu (np.powrót na weekend). Jeżeli rozwiąże Pani umowę przed wybraniem urlopu, to za niewykorzystany urlop na... [ pokaż całą odpowiedź ]