2015-04-14 14:35 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:05 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zloży Pani wniosek na podstawie art 186(7) kodeksu pracy, to będzie Pani chroniona przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, maksymalnie przez rok (wyjątki: zwolnienia grupowe, likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości ( legalnej) dochodzenia swoich roszczeń względem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu zdrowotnego a nie obowiązek wykorzystania go. Z drugiej strony, jeżeli ma Pani do niego prawo to dlaczego nie skorzystac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:52 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenia były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w przypadku podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę za czas niezdolności do pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe bez 30 dniowego okresu wyczekiwania. Natomiast jeżeli od umowy zlecenia nie były odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 18:11 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzie pracodawcy o ciąży. Jest Pani chroniona a pracodawca będzie musiał przedłużyć Pani umowę do porodu. Zasiłek zostanie Pani wypłacony po 30 dniach wyczekiwania, czyli miesiącu pracy. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu- jeżeli jest to umowa o pracę na czas okreslony. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokość zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:50 konto usunięte

Nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu ZUS nie bedędzie wypłacał zasiłku chorobowego. Żeby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]