2015-05-08 08:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani już isć. Zasiłek chorobowy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Umowa zostanie prtzedłuzona do porodu jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. O ciązy powinna Pani poinformować pracodawcę, bo w ciązy sa pewne ograniczenia w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 22:24 Monika Rucka-Peryt

Może najprościej będzie podać rok urodzenia. Otrzyma Pani wtedy precyzyjną informację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ile ma Pani tak naprawdę lat 56 czy 58!!!!!!!!!! Jest to dosyć istotna informacja, bo od tego zalezy czy jest Pani objęta ochrona przedemerytalną lub nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 16:03 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. Nie ma ochrony gdy zaistnieją podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.Koniecznie należy się odwołać do Sądu w terminie 7 dni i żądać przywrócenia do pracy. Sąd zdecyduje czy wypowiedzenie i rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-06 18:18 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowązek przedłużyć umowę na okres próbny z wyjątkiem umowy miesięcznej. W Pani przypadku warto zadbać o to, by przedłużył pracodawca Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:12 Monika Rucka-Peryt

Teraz czas na zajęcie sie sobą i swoim zdrowiem. Pracodawca może, ale nie musi Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:03 Monika Rucka-Peryt

'niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane'Tak Pani pisze.  Jeśli nie jest zapisane w umowie to pracodawca nie jest zobowiązany Panią zatrudnić po stażu, niestety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:01 Monika Rucka-Peryt

Ciąża daje Pani ochronę przed zwolnieniem, nie należy się obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 05:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona z tytułu ciąży jest niezależna od stażu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]