2015-05-30 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa nigdy automatycznie nie jest przedłużana do końca urlopu macierzyńskiego i prawdopodobnie zakończy się w sierpniu 2015 roku. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do porodu (automatycznie). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyznaczenia dnia wolnego za święto nalezy do pracodawcy i może ustalic go w czerwcu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie może być, aleważna jest przyczyna zwolnienia, która powinna leżeć po stronie pracodawcy. W przeciwnym wypadku prawo do zasiłku znajoma nabędzie po 3 miesiącach wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że prawo do zasiłku z MOPSu  ( proszę nie mylić z prawem do urlopu wychowawwczego) będzie Pani miała po 6 miesiącach zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 06:47 konto usunięte

Wymagane 6 miesięcy ma Pani juz przepracowane wcześniej. Wystarczy podjąć zatrudnienienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie chciał Panią zatrudnić to nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie to pracodawca ustala dzień wolny za święto. [ pokaż całą odpowiedź ]