2008-02-18 15:28 konto usunięte
Szanowna Pani myśle, iż najlepiej bedzie jeśli Pani po urlopie wychowawczym wróci do pracy na krótki - minimalny czas - przedstawi Pani zaśwadczenie lekarskie pracodawcy, uprawniające przejście na L4 z 100 % wynagrodzeniem.
Podaje również link do specjalisty, który udzieli Pani bezpłatnie porady ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-18 15:21 konto usunięte
Szanowny Panie aby pracownik miał prawo otrzymać odprawę musi spełnić odpowiednie kryteria - bardzo prosze przeczytać artykuł, którego link podaje Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników - eGospodarka.pl - Prawo pracy oraz Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007r.? - eGospodarka.pl - Wynagrodzen... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-18 15:02 konto usunięte
Szanowny Panie po otrzymaniu pisemnego oświadczenia o transferze zakładu pracy, ma Pan prawo w terminie dwóch miesięcy od przejścia, rozwiązać stosunek pracy za 7 dniowym uprzedzeniem. A zatem termin 2-miesięcy to, termin, który liczy się od przejścia zakładu na nowego pracodawcę. Po upływie okres... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-15 21:43 Joanna.P
Prosze zwrócic uwage na daty na poszczegolnych wypowiedzeniach. Ostatnia jest wiążąca. Proszę dokładniej opisać akceptację skrócenia okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-15 13:14 vongregorius
Tak w dwóch wersjach, niestety. Jedna to ta gdzie odmówiono mi skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch miesięcy oraz druga gdzie w regulaminowym czasie udzielono zgody. MOże niezbyt jasno się wyraziłem. Chodzi mi o jakieś legane (nie chcę brać zwolnienia L4) sposoby skrócenia tego czasu.
pozdrawiam...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-15 12:42 konto usunięte
Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracownik ma prawo rozwiązać umowę pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach m.in.:
- gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 94k.p),
Rozdział I - Obowiązki pracodawcy - eGosp...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-14 16:39 konto usunięte
Szanowny Panie zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio zawarł Pan dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy - o ile przerwa między ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-14 16:16 konto usunięte
Szanowny Panie zgodnie z uchwałą z dnia 15 stycznia 2003 r.Sąd Najwyższy(III PZP 20/2002) orzekł,iż przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. A zatem według art. 3... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-13 14:54 bohna
Zgadzam się z pania Anną. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie moze mieć miejsca. Sprawę załatwia zwykła prośba o rozwiazanie umowy z dniem .....Jesli szef wyraza zgode, to nie ma żadnego problemu - tak mozna rozwiazać każdą umowę. Z informacji Pani Magdy wynika, ze to była zwykła umowa na rok czasu. ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-13 11:51 konto usunięte
Oczywiście, że nie - to zupełnie odrębna umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59