kategoria: Prawo pracy
2008-04-17 14:56 sylao
Dziękuje bardzo za odpowiedz.Gdybym mogła jeszcze uzyskać wiadomość jaka jest różnica między świadczeniem urlopowym a urlopem wypoczynkowym to byłabym bardzo wdzięczna [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-17 14:21 konto usunięte
Dzięki za odpowiedzi na moje pytanie.
Chociaż szczerze mówiąc o możliwości korzystnego rozwiązanie umowy przez pracownika w moim przypadku trudno mówić. Bo tak jak napisaliście czekać muszę w niektórych przypadkach prawie dwa miesiące a wiadomo, że na rynku pracy nikt nie chce czekać tyle czasu na p...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-17 14:12 teresa
Droga Pani świadczenie urlopowe, a urlop wypoczynkowy- to dwie różne sprawy.
Pracodawcy często to mylą zwłaszcza w małych zakładach. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i jest on płatny zresztą tak samo jak chorobowe. Nie respektując tych przepisów prac...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-17 13:26 konto usunięte
Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracy art.110. o zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadamić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i term... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-17 12:41 sylao
Faktycznie jest to mały zakład kosmetyczny a zapis w umowie brzmi dokładnie tak:Pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego ani nie wypłaca świadczenia urlopowego,i dokładnie tak jest dostajemy tylko to co same wyrobimy tzn.30% od utargu.Idąc na urlop nie mamy tych dni płatnych idąc na chorobowe równi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-17 06:45 konto usunięte
Witam,
a ja mam taki przypadek i będę bardzo wdzięczna za opinię i poradę:
W umowie na czas określony 12 miesięcy (od stycznia br.) mam taki zapis:
" Niniejsza umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z kodeksem pracy".
Myślałam, że chodzi o czywiste, jednostronnie uzasadnione ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-16 23:59 teresa
widocznie jest to jakiś mały zakład - Tak? Moim zdaniem ma to związek ze świadczeniem urlopowym wypłacanym zamiast tworzenia w dużych zakładach funduszu socjalnego, a nie z urlopem wypoczynkowym o czym pewnie Pani myśli, ale proszę dopytać osobę wręczającą umowę co dokładnie oznacza ten zapis i będz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-16 23:54 teresa
Nie, pracodawca nie ma prawa pytać po co pracownikowi urlop wypoczynkowy. Zresztą jak Pan słusznie zauważył służy on do odpoczynku i tylko na prośbę pracownika może być podzielony, bo normalnie powinien być udzielony w całości. Więc niech się pracodawca cieszy, że nie traci pracownika na co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-16 23:42 teresa
dokładnie tak jak napisał Emil28- wypowiedzenie miesięczne musi się zakończyć w ostatnim dniu miesiąca, np. gdybyś dziś wręczył wypowiedzenie to umowa rozwiąże sie z ostatnim dniem maja.
Mam jeszcze jedno przemyślenie: bo z jednej strony okres wypowiedzenia mógłby być uznany za korzystny (w momenci...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-16 18:09 sylao
na 1/4 etatu,na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59