2018-05-22 07:49 konto usunięte

Okres zasiłkowy w okresie ciąży wynosi 270 dni. W związku z tym, że w Pani okres zasiłkowy z poprzednią niezdolnością do pracy ulegnie zsumowaniu łącznie do 270 dni, a co za tym idzie okres zasiłkowy wyczerpie się przed końcem ciąży (porodem) ale na 6 tygodni przed 270 dniem należy złożyć do ZUS dok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są świadkowie, którzy potwierdzą Pani wersję ( lepiej gdyby byli wiarygodni>>>), to wszystko jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem. Podobno sądy są sprawiedliwe:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, próba nie strzelba. A gdzie związek z wczesniejszą chorobą i tym zwolnieniem teraz od ginekologa? Teoretycznie ciąza to nie choroba, ale mozna spróbować. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:50 anna 82

Lista jest fałszowana pracodawca daje nam do podpisu puste tabelki z wykreslonymi dniami wolnymi a więc w ewidencji jest wszystko dobrze jakie dowody poza świadkami mogę przedstawić nie mamy czytników jest to produkcja więc nie mam innych dowodów tylko świadkowie i zapiski własne  czy to wystarczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani liste potwierdzającą ewidencję czasu pracy oraz swiadków, to mozna zawalczyc. Zawsze można się odwołac do PIP. Istotne sa tez normy dobowe i rozliczenie w okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-16 17:07 konto usunięte

Zakres informacji w świadectwie pracy określa: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 11:39 Zielona_Linia

Tak, świadczenie rodzicielskie przysługuje osobom, które urodziły dziecko, a które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o pracę - w przypadku umowy na czas nieokreślony powinien jednak podać przyczynę wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-14 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani powołać się na fakt złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu pod wpływem błędu na podstawie art. 84 kc w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie takie powinna Pani złozyć w terminie 21 dni od dnia, w którym dowiedziała się Pani, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]