2013-08-13 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z uwagi na dłuższe okresy wyczekiwania związany z postępowaniem przed sądem pracy w pierwszej kolejności proszę zwrócić się pisemnie do pracodawcy o wydanie  zaległego świadectwa pracy(list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru-cele dowodowe). Pracodawca powinien niezwłocznie tj. do 7 dni wyda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Artykuł 42 par. 4 k.p. stwarza pracodawcom możliwość czasowego oddelegowania pracowników poza stałe miejsce świadczenia pracy. Przepis ten stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzeba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 09:50 karolina.maciag

Proszę pierw upewnić się, czy świadectwo faktycznie nie zostało wystawione - być może zostało wysłane pocztą i zostało zagubione. Jeśli wykluczysz taką ewentualność, niezwłocznie złóż pozew we właściwym sądzie rejonowym, wykazując okres oczekiwania na świadectwo. Na podst. art. 99 KP możesz starać s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 09:39 karolina.maciag

Możesz zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy, uprzednio informując pracodawcę (art. 186 KP). W przypadku złego samopoczucia, możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. ZUS nie ma prawa a priori zakwestionować zwolnienia lekarskiego. Dopiero wezwania na komisję lekarską i ocena fakty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musisz zrobić studia podyplomowe BHP. Wtedy uzyskasz tytuł Starszego Inspektora BHP. Aby samodzielnie pracować i prowadzić działalność powinieneś być Specjalisą BHP.Do tego, aby nim zostać potrzebujesz 1 roku stażu w służbach bhp,czyli  po studiach podyplomowych  bhp załatwienia sobie roboty na umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:18 julka

czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecność w przypadku gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego ma 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia  umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego  zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]