2013-08-31 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisała Pani porozumienie i nie ma to znaczenia minutę przed czy po zakończeniu pracy. L-4 będzie naliczane za przepracowany okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, ale może to zrobić. Jeżeli ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to ten zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu a potem w okresie macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 21:31 SABCIA2013

W takim razie nie rozumiem naszego prawa, bo według niego kobieta, która jest w 2 miesiącu ciąży jakby w ciąży nie była i się nie liczy. Czy w trakiej sytucji dobrowolnie pracodawca mógłby przedłużyć umowę? Czy miałabym jakieś prawa do zasiłku czy czegokolwiek będąc przypuśmy w 2 miesiącu ciąży - ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się pani urlop macierzyński i dodatkowy macierzyński. Urlop rodzicielski przysługuje w czasie trwania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 23:58 judzik

czy jest Pani pewna co do tego że wystarczy dostarczyć zwolnienie L4 bez obowiązku przepracowania 1 dnia. A [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 14:00 Jagienka4

czyli mogę bez obaw prosić o przerwanie urlopu
dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić treść wypowiedzenia tłumacząc się błędem a Pan/i ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją. W wypadku rozbieżności zdań i tak o wszystkim zadecyduje sąd, gdyż nie jest Pan/i w stanie sam/a niczego wymusić na pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 10:09 Kamilaimariusz

Dziękuję bardzo za odpowiedz i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]