L4 a porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

• EKSPERT

  2013-08-31 20:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Podpisała Pani porozumienie i nie ma to znaczenia minutę przed czy po zakończeniu pracy. L-4 będzie naliczane za przepracowany okres.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-09-01 16:08 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za odpowiedź.

  Czy w sytuacji kiedy od 30.08 mam L4, i podpisalam to nieszczesne porozumienie za wrzesień będę niala naliczane wynagrodzenie od stawi z tego porozumienia?? Czy obowiązywac bedzie stare?? Czy mam jeszcze szanse na odwolanie sie od tej decyzji, tzn. chodzi mi o to ze to porozumienie podpisalam poniewaz zostalam postawiona "pod scianą" - albo porozumienie albo wypowiedzenie. Czuje sie oszukana i pokrzywdzona poniewaz nie zrobilam nic co mialoby bezposredni wplyw na moja degradacje poza tym ze "nie spodobalam sie szefowi na tej funkcji". Wykonywalam to co do mnie nalezy, pracowalam na nadgodziny za ktore nie dostawalam zadnych wynagrodzen, przychodzilam do pracy w dni wolne oraz w urlopie, a mimo to zostalam tak potraktowana.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-01 17:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W podpisanym porozumieniu powinien byc zawarty temin od którego zmiana obowiązuje. Od każdej decyzji, z którą sie Pani nie zgadza można się odwoływć do organizacji związkowej (jeżeli jest w zakładzie),Państwowej Inspekcji Pracy czy sądu, ale dobrze jest mieć jakieś argumenty. Obawiam się, że w tym wypadku odwołanie od decyzji pracodawcy nie wiele da.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-09-02 19:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W porozumieniu dniem zmieniającym warunki pracy i płacy jest 01.09 czyli od wczoraj, czy jeśli jestem na L4 od 30.08 to porozumienie wchodzi mimo wszystko w życie??

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-02 19:47 autor odpowiedzi: Jowita

  Porozumienie obowiązuje.

  Ale pyta pani od jakiej podstawy będzie liczone zwolnienie L-4

  Zgodnie z art 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzxyństwa.  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującemu ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesęczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kanendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. 

   

  Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona począwszy od lipca i dalej za czerwiec, maj itd. 

   

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

  Witam,
  pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
  W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989

  Zmiana warunków pracy i wynagrodzenia. Czy przysługuje mi odprawa?

  Witam,pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki pracy z pełnego etatu na 1/2. W związku z tym także moje wynagrodzenie jest o połowę mniejsze, zostanę również przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w którym pracuję nie ma wolnego etatu, zostałam tam przeniesiona po ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-09 10:29 przez Agimaile87

  Zmiana stanowisko po decyzji medycyny pracy

  Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim dostałam orzeczenie w medycynie pracy o konieczności przeniesienia na inne stanowisko.
  Aktualnie pracodawca nie udzielił mi informacji, jaka to będzie zmiana, tylko odesłał do prac wspomagających dla innego działu. Do tej pory moje wynagrodzenie składało się z po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302

  Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?

  Witam,
  od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-31 17:09 przez marzena87_214

  Jak obliczyć średnią wynagrodzenia w ciąży?

  Witam,
  Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł, a na zwolnieniu jestem od 20.06.2013 i za lipiec dostałam 905 zł. Myślałam, że dostanę podstawę 1186 zł. Resztę może dopłaci ZUS, czy po prostu tyle mi się należy?
  W jaki sposób o...

  9 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.