2013-09-30 20:49 robol2

Dzięki , bo próbowano wymusić na mnie  zwolnienie za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:57 sylasap

Dziękuje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi mu Pani dostarczyć L-4 z datą pierwszego dnia powrotu do pracy, to wszystko. Jak inaczej to Pani załatwi? Zwolnienie usprawiedliwi Pani nieobecność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:39 sylasap

a w momencie gdy pracodawca stwierdzi ze tego dnia nie musze sie stawiac do pracy gdyz praca ktora wykonuje jest to praca fizyczna i dosc ciezka ktora kobieta w ciazy nie powinna wykonywac, moge sie nie stawiac do pracy? i zalatwic to z pracodawca formalnie zeby miec dowod ze wyrazil zgode na niesta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym urlopie musi Pani do pracy powrócic, ale tak jak pisałem, w pierwszym dniu da  Pani zwolnienie L-4 (pewnie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:27 sylasap

Dziękuje za szybką odpowiedź:)
w związku ze zwolnieniem nie muszę pisać do pracodawcy żadnego podania o charakterze informującym go ze nie stawiam sie do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani przedłozyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie rozwiązana z datą jaka widnieje na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]