2014-01-20 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie osobom prowadzącym działalność, które nabędą prawo do zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia chorobowego (które Pani zapłaci w marcu) - jeśli okres tego ubezpieczenia rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu - ZUS obliczy wysokość teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 17:34 konto usunięte

przecież na macerzyńskim nie miała Pani zawieszonej działalności ( o ile ten macierzynski byl przyznany wlasnie z dzialnosci )więc firma widnieje, także normalnie trzeba będzie zapłacić składkę za cały luty, chyba że w dniu w którym kończy Pani macierzyński przedstawi do zusu zaświadzcenie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:33 Piotr Górny - prawo pracy

wycofanie się z porozumienia stron jest skrajnie trudne i rzadko się udaje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:06 konto usunięte

Jezeli Pani juz podpisala to raczej nie da sie nic zrobić chyba ze udowodni Pani w sadzie pracy ze zostala Pani do tego w jakis sposob zmuszona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:03 konto usunięte

Proponowac moze ale przy zmianie etatu wynagrodzenie powinno wzrosnąc proporcjonalnie. Zmiana wynagrodzenia wiaze sie ze zmianą warunków płacy czyli obnizenie pensji w Pani przypadku.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 16:08 konto usunięte

Może zaproponować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli nie zgodzi się Pan/i na wykonanie badań przed podjęciem pracy, pracodawca bedzie miał prawo do wreczenenia  wypowiedzenia z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]